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Die gute Fee, die Ihnen die besten Mitarbeiter und Manager für Ihr Unternehmen ins Haus bringt – die gibt es nicht.
Das Angebot an Berufsträgern und qualifizierten Fachkräften nimmt ab. Die Herausforderungen der kommenden Jahre lauten: Gute Mitarbeiter suchen, finden, überzeugen, gewinnen, behalten und fördern.
Überzeugen und behalten
Ihr qualifiziertes Stammpersonal geht sukzessive in den Ruhestand. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter wird härter. Die Anwerbung neuer Mitarbeiter ist nicht das A & O, sondern gerade einmal das A. Die Mitarbeiterbindung ist das zentrale Thema. Die Motivation der Mitarbeiter. Die Motivation muss von innen kommen. Und diese intrinsische Motivation muss bei den Mitarbeitern vorherrschend sein. Die Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren, das ist die Herausforderung. Intelligent Führen, ohne die Führung ständig spürbar werden zu lassen. Dies leistet Ihre Unternehmenskultur. Ihr Unternehmen wird durch Ihre Unternehmenskultur zum interessanten Arbeitgeber und sichtbaren Apologeten des gesellschaftlichen und arbeitsethischen Wandels. So behalten Sie die richtigen Mitarbeiter. Diese Aufgabe meistern wir gerne mit Ihnen gemeinsam.
Suchen und finden
Wir suchen Ihre neuen Mitarbeiter auch mit außergewöhnlichen und kreativen Methoden – immer ganz wie Sie es wünschen.
Wir suchen im Direct Search: In sozialen Netzwerken, über telefonische Direktansprache nach Firmenselektion und über Empfehlungen. Wir finden gerne den Idealkandidaten und machen ihn neugierig auf ihr Unternehmen. Hat Ihr Idealkandidat möglicherweise keine Zeit, den Stellenmarkt zu verfolgen? Dann kann der Bewerbungseingang auf Anzeigen zwangsläufig nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir bieten Ihnen – abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse – ein variables Suchportfolio an – lassen Sie uns darüber sprechen.
Möchten Sie mehr erfahren? Über unsere Arbeitsweise, über die Mehrwerte? Über den Nutzen für Sie? Dann rufen Sie an. Am besten jetzt. Sofort! – Nicht unverzüglich.
Ich versichere Ihnen: Sie werden die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns zu schätzen wissen.
Den Schutzengel, der Sie an die Hand nimmt und mit Ihnen alle Gefahren des beruflichen Lebens meistert und Sie zu den interessantesten Aufgaben führt – den gibt es leider nicht.
Aber es gibt uns!
Bewerben?
Sie möchten sich auf eine Stellenausschreibung bewerben?
Spitzenkräfte werden zu jeder Zeit und in jeder Branche gesucht. Solide, verlässliche Fachkräfte, die ihre Grenzen ebenso kennen wie ihre Stärken und Schwächen, ihre Ziele und ihr Entwicklungspotential, ebenfalls. Das gilt auch für die Individualisten mit all ihren Eigenarten, für die Teamplayer, für die stoischen Arbeiter, für die guten Führer und Manager, für die begnadeten Motivatoren und für die stets zuverlässigen, soliden Mitarbeiter, die das Rückgrat eines jeden Unternehmens bilden. Für jeden gibt es den richtigen Platz. Zur richtigen Zeit. Nur: Performant, wie der Schweizer sagen würde, muss man schon sein.
Wollen Sie mehr? Wollen Sie weiter? Wollen Sie etwas anderes? Weniger Stunden? Mehr Gehalt? Mehr Homeoffice? Mehr Benefits? Höhere Wertschätzung?
Als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder Rechtsanwalt sind Sie in einer attraktiven Branche tätig. Als qualifizierte Fachkraft in diesem Segment haben Sie ebenfalls alles richtig gemacht – und ich erkläre Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne, warum das so ist, falls Sie daran auch nur den geringsten Zweifel haben sollten.
Wenn Sie eine neue Aufgabe suchen, wenden Sie in Zukunft besser nicht nur die herkömmlichen Methoden an – sondern wenden Sie sich gerne an mich.
Neue Aufgabe?
Wie finden Sie Ihre neue Aufgabe? Über Empfehlungen, über Ihren Freundes- und Bekanntenkreis, über die klassische Anzeige oder über aktives Selbstmarketing? Über Personalberater? Ist Ihre neue Aufgabe eine „Notlösung“ oder genau das, was Sie wollten? Sicher, Sie können vor der Unterschrift unter den Vertrag die Imponderabilien eben genau nicht einschätzen – aber wir helfen Ihnen dabei, diese gering zu halten.
Und wenn wir für unsere Mandanten suchen können Sie sicher sein, dass wir nur für die besten und ausgesuchtesten Kanzleien tätig sind. Die, die hervorragend geführt, planvoll gesteuert, entwicklungsorientiert und auf Wachstum programmiert sind. Die für ihre Mandanten und auch für ihre Mitarbeiter da sind. Die, bei denen Sie sich wohlfühlen und ihre Ziele erreichen können.
Warum können Sie sich da sicher sein? Das ist ganz einfach. Und logisch. Auch das erkläre ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.
Möchten Sie mehr erfahren? Über unsere Arbeitsweise, über die Mehrwerte? Über den Nutzen für Sie? Dann rufen Sie an. Am besten jetzt. Sofort! – Nicht unverzüglich.
Ich versichere Ihnen: Sie werden die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns zu schätzen wissen.
Wir kümmern uns. Wir haben uns immer gekümmert und werden es auch weiterhin tun. Ihre Sorgen und Nöte sind unsere Sorgen und Nöte, Ihre Wünsche und Ziele sind unsere Wünsche und Ziele. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in der Personalberatung und haben über 80 Positionen in Kanzleien erfolgreich besetzt. Wir sind – und das macht den Unterschied – aus eigener, persönlicher beruflicher Erfahrung regelmäßig gegenüber den Kandidaten diskursfähig, sei es in der Steuerberatung, der Wirtschaftsprüfung, der Rechtsberatung oder der Digitalisierung, im Change- und Prozessmanagement oder in der ganzheitlichen und kaufmännischen Unternehmensführung.
Wir bringen die Sache auf den Punkt und erarbeiten mit Ihnen die ideale Lösung. Wir kümmern uns um die Dinge, für die Sie keine Zeit haben, von denen Sie aber wissen, dass sie angegangen werden müssen. Möglichst schnell. Je eher, desto besser und desto effizienter. Wir arbeiten die Positionen in Ihrem Lastenheft ab.
AUSBILDUNG
Abitur, umfangreiche Praktika in Verwaltung und Produktion, Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Abschluss Diplom-Kaufmann.
ERFAHRUNG
Innenrevision, Kreditmanagement, Financial Analysis, Controlling, Leitung Finanz- und Rechnungswesen, CFO / Finanzdirektor / kaufmännische Geschäftsführung, Franchising, Interim Management, IT-Beratung, Aufbau und Neustrukturierung transparenter und aussagefähiger Berichtssysteme, Projektmanagement und -koordination zur Implementation von ERP-, BI- und CRM-Projekten, Post Merger Integration, duales Betriebssystem nach John P. Kotter, Change-Management, Personalberatung. Branchen: Handel, Industrie und Dienstleistung. Unternehmensgrößen: von 50 – 2.500 Mitarbeitern, mit bis zu 20 Tochtergesellschaften.
BERATUNG
Seit 2015 Personalberatung mit über 80 erfolgreichen Besetzungen in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung.
Veilchenstr. 14
45968 Gladbeck
Deutschland
Tel. 02043 982 305 9